Søren Ellegaard

Jeg har arbejdet med HR’s mange facetter i 25 år. Mit fokus er klart: Kolleger skal gå glade hjem – mindst fire dage ud af fem. For når vi trives, præsterer vi bedre. Og det er netop dér, HR skaber reel værdi.

Mit arbejde handler om at sikre, at kolleger, ledere, teams og organisationer udvikler sig og skaber målbare resultater. Jeg trives både med topledelsens strategiske overvejelser og hverdagens praktiske HR-opgaver – begge dele er afgørende for bundlinjen. Og derfor også for HR.

Fundamentet

Mit fundament er solidt og bredt. Jeg har arbejdet som Senior HR Business Partner, HR Manager, interim HRM, underviser i HRM og ledelse på Executive MBA-niveau – og som international HR-konsulent i brancher som fødevarer, pharma og retail.

Jeg har arbejdet med og implementeret alt fra onboarding, træning og udvikling, APV’er og talentprogrammer til forandringsledelse og AI-drevne HR-løsninger. Uanset opgaven handler det for mig om én ting: At skabe konkrete resultater gennem glade og engagerede kolleger.

Arbejdsmetoder

Jeg arbejder analytisk og effektivt med fokus på både trivsel og performance. Jeg tror på ærlighed, tydelighed, god energi og stærkt samarbejde – og har et ry for at få ting til at ske.

Som både HR-praktiker og Associate Professor på Middlesex University’s Executive MBA-programmer holder jeg mig skarp på både teori og praksis – herunder de nyeste HR- og ledelsesværktøjer, inkl. AI i HR.

Jeg har implementeret og anvendt en lang række HR-systemer, udviklet internationale træningsprogrammer og arbejdet med leder- og teamudvikling på tværs af niveauer og kulturer. Min internationale konsulenterfaring og praktiske HR-baggrund giver mig en stærk forretningsforståelse og en direkte, jordnær tilgang – som mange heldigvis værdsætter.

Fokus på bundlinje og glade kolleger

Jeg har arbejdet i og med mange lande – og holdt oplæg, workshops og kurser over hele verden. Uanset om jeg står på en scene i Tokyo eller hjælper en leder med en vanskelig samtale i København, er min tilgang den samme: Nysgerrighed, respekt og fokus på resultater og bundlinje – samtidig med at sikre, at alle går glade hjem fire dage ud af fem.