Fra data til handling
Når HR-data er tilgængelige og præsenteret på en brugervenlig måde, bliver de et aktivt ledelsesværktøj. Det åbner for et nyt niveau i samarbejdet mellem HR og ledere – hvor dialog og handling går hånd i hånd.
Data, der tæller
Dashboards og værktøjer som Power BI gør det muligt at give ledere direkte adgang til nøgledata om fx fravær, medarbejderomsætning, rekruttering og MUS-samtaler.
Når tallene er opdaterede og visuelle, bliver de en naturlig del af hverdagen – og et konkret beslutningsgrundlag.
- Ledere kan reagere hurtigt på fx stigende fravær
- HR kan støtte lederne med målrettet sparring
- Teamwork – fra rapportering til refleksion
HR = strategisk sparringspartner
Når ledere selv har adgang til data, frigøres HR fra rollen som “rapportleverandør” og får i stedet tid og rum til at være en reel sparringspartner.
I stedet for at præsentere tal, kan HR stille de vigtige spørgsmål:
- Hvad viser tallene om jeres team?
- Hvor kan vi sammen sætte ind?
- Hvad ønsker I at forandre eller styrke?
Praktisk eksempel
En mellemstor dansk virksomhed implementerede et simpelt HR-dashboard med fokus på fravær, headcount og MUS. Efter kort tid begyndte lederne selv at følge tallene – og bruge dem i teammøder.
HR blev inviteret ind til dialog – ikke for at præsentere data, men for at udvikle løsninger sammen. Resultatet var:
- Tidlig indsats ved stigende fravær
- Bedre onboarding og fastholdelse
- Tættere samarbejde mellem HR og ledelse
“Tallene forbedrede vores sparring markant. Og det er hér, vi skaber værdi – sammen,” (HR-chef)
3 tip til datadrevet HR
- Vælg få, vigtige nøgletal Gør dem relevante for ledernes hverdag og vis dem visuelt.
- Skab fælles forståelse Brug tid på at forklare, hvad data viser og hvordan de kan anvendes.
- Brug data som dialogstarter Tal skaber først værdi, når de bruges aktivt i samarbejdet.
Data + Dialog = Resultater
