“Hvad FA… laver de nede i HR?” (Performance & Trivsel) En 23-årig dansker har netop vundet et internationalt managerspil foran 13 millioner deltagere 😮 Vildt imponerende. Bagefter udtalte han bl.a. “Jeg forstår spillet, og er forelsket i det!” Dét fik mig til at tænke på noget, jeg har diskuteret med ledere, MBA-studerende og HR-kolleger i […]
Tag: HRBP
Lederudvikling
Hvad FA… laver HR med ledelsen? Mange virksomheder er gode til at ansætte stærke PROFILER – det er nemt nok – de er lige så tydelige som rustpletten på min hvide honda Civic! Færre er dog gode til at sammensætte stærke TEAMS 😏 Det tænkte jeg i hvert fald, da en god HR-kollega ringede til […]
Exit & Attraction
En leder, jeg kender, brugte for nylig en masse timer på at søge et nyt og spændende job – måske lige som dig af og til? CV’et blev tilpasset. Ansøgningen blev skrevet og justeret til mindste detalje og søgeord. Hun optog endda en kvalitetsvideo (jeg så den) med manuskript, lys, greenscreen og det givne firmas […]
Politisk onboarding
Danmark har fået ny regering! Nogle ministre forlader kontoret netop nu – mens andre flytter ind – flere fik først jobbet for 12 timer siden Og mens medierne diskuterer magt, politik og ministerposter, sidder HR-nørden i mig og tænker: 👉 “Hvem FA… der står for onboardingen?” 😄 For de nye ministre skal jo mere end […]
Employee Exp. 2.0
Employee Experience 2.0 – fra tilfredshed til meningsfuldhed I mange år har HR – og jeg selv – arbejdet meget med at måle og optimere på medarbejdertilfredshed. Ikke bare den vante, årlige “er du glad – ja/nej”, og alt fra forplejning, fodbold, fredagsbar og fleksible arbejdstider – men også ledelsen har været blandt målepunkterne, der […]
HR – værdi via data
HR = værdi via data Fra data til handling Når HR-data bliver tilgængelige og præsenteret på en brugervenlig måde, bliver de et aktivt ledelsesværktøj. Det åbner for et tættere samarbejde mellem HR og ledelse – hvor dialog og handling går hånd i hånd. Data, der tæller Dashboards og værktøjer som Power BI giver ledere direkte […]
Glade medarbejdere 4 dage ud af 5
4 ud af 5 dage med arbejdsglæde – er bare god forretning Forestil dig, at dine medarbejdere møder ind mandag morgen med lyst til at bidrage, arbejder fokuseret og med overskud i løbet af ugen – og tager hjem fredag eftermiddag med en følelse af stolthed og mening. Ikke nødvendigvis med armene over hovedet, men […]